Un nouveau rapport sur les chefs d'entreprise les mieux payés au pays démontre une fois de plus que les femmes sont aux prises avec un «plafond de verre à double épaisseur» au sommet de la hiérarchie des entreprises canadiennes. Elles doivent d'abord accéder aux postes de haute direction et, une fois qu'elles y sont, elles doivent encore faire face à une discrimination salariale par rapport à leurs homologues masculins. Le Centre canadien de politiques alternatives calcule que, sur plus de 1200 membres de la haute direction nommés au sein de 249 sociétés cotées en bourse au Canada, les femmes gagnent environ 0,68 $ pour chaque dollar gagné par leurs homologues masculins. L'écart au sommet de la hiérarchie d'entreprise signifie qu'en moyenne, les hommes gagnent environ 950 000 $ de plus par année que les femmes occupant des postes de direction similaires. L'auteur du rapport souligne que les conclusions, bien qu'elles portent sur le niveau de direction où les salaires sont déjà élevés, révèlent un problème d'équité salariale beaucoup plus large. David Macdonald, économiste principal du centre